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赔偿的n+1工资怎么算赔偿的n+1工资的计算如下： 1、经济补偿金=补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资； 2、平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和除以12。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2022.06.17 12,803 -
n+1赔偿怎么算 基本工资n+1赔偿的基本工资应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来计算，1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，按照上一个月的工资标准来进行。劳动者在劳动合同解除
2022.04.12 23,613 -
n+1税前工资和税后工资怎么算的n加1赔偿工资是税前的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
2020.05.02 448
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工伤n次工资怎么算
还要享受停工留薪待遇，以医生病假条为准。期间原工资待遇不变，公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
2023-02-13 15,340 -
n工资怎么算
只要和单位存在劳动关系，单位就应该缴纳社保工资一般是按劳动合同约定工资70-80%发放。具体标准看劳动合同约定或者单位所有地的工资条例，各地规定有差异医疗期内，单位不能解除劳动合同，医疗期结束无法继续
2023-02-13 15,340 -
工资n+1怎么算
可以向你当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。注意收集好事实劳动关系证据。具体流程如下： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其
2023-02-13 15,340 -
工伤n+1怎么算
工伤保险赔偿之后，劳动者可以要求用人单位支付停工留薪工资，也就是误工费。工伤各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补
2023-02-13 15,340
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00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,172 2022.04.17 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,854 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,078 2022.05.11
