法律对加班时间做出了哪些限制
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《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
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（1）实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1个小时，特殊情况每日不超过3个小时，每月累计加班不超过36个小时。 （2）不得安排女员工在怀孕七个月以上或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
有限制。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动法对加班时间的限制性规定有哪些我国劳动法规定公司若因为生产需要要求员工加班的，一般每日加班时长不得超过一个小时；若是因为特殊原因需要要求员工加班的，公司要在保障员工身体健康的情况下才可以安排加班，一般每日加班时长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。但是若是因为自然灾
2022.04.12 1,042 -
劳动法对加班时间是否有限制劳动法对加班时间有限制。 1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度； 2、用人单位因生产经营需要，经与工会工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时； 3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障
2022.06.17 408 -
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法律对加班时间有哪些限制
根据《劳动法》第四十一条，第六十三条的规定，法律对加班时间有以下限制： （1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在
2022-05-15 15,340 -
法律对于加班时间的限制有哪些？
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故
2022-04-10 15,340 -
有哪些法律限制加班时间
根据《劳动法》第四十一条，第六十三条的规定，法律对加班时间有以下限制： （1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在
2022-06-22 15,340 -
劳动法对加班时间有哪些限制？
为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位
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1,570 2022.04.17
