离职三个月没干完单位还要判经济补偿吗
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离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定，并要求用人单位按已经履行禁业限制时间支付经济补偿。
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用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。
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2020.05.11 199 -
拖欠三个月工资离职后是否可以索要经济补偿用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。
2020.06.18 118
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2022-04-05 15,340 -
离职后提前三个月才给付经济补偿合理吗？
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-20 15,340
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经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,420 2022.05.11 -
01:08
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4,582 2021.04.25 -
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3,766 2021.04.25
