国企不签劳动合同是不是辞工
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工作不签劳动合同是违法的，可主张双倍工资赔偿。按照相关法律的规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。
工厂不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没有签劳动合同是不是不能随时辞职没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.05.21 104 -
国企签的是劳动合同还是聘用合同劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目
2020.12.28 706
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国企单位劳动合同是不是一年一签？
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合
2022-07-29 15,340 -
未签劳动合同辞职是不是不给工资的
关于“未签订劳动合同辞职不给工资吗”的
2022-08-08 15,340 -
私企不和员工签劳动合同是不是违法
1、私企不签订劳动合同是触犯法律的，是意图规避法律赋予劳动者的保障权的行为，劳动者对此违法行为可以依法进行维权。 2、《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
2022-12-10 15,340 -
私企不签劳动合同是不是犯法？
1、私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，劳动者对此违法行为可以依法进行维权。 2、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
2022-06-08 15,340
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01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
783 2023.01.04 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,127 2022.05.11 -
01:11
私企不签劳动合同触犯法吗私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
2,797 2022.05.11
