您的位置:法师兄 > 精选问答 > 费用n上n下多少怎么处理

费用n上n下多少怎么处理

2023-04-19 10:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2023-04-19回复

2013年1月1日起,新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部123号令)正式实施。n最新处罚条文:n酒后驾驶分两种:酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml,属于饮酒驾驶;酒精含量达到或超过80mg/100ml,属于醉酒驾驶。目前,饮酒驾驶属于违法行为,醉酒驾驶属于犯罪行为。n饮酒驾驶机动车辆,罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车,罚款5000元,记12分,处以15日以下拘留,并且5年内不得重新获得驾照。n醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆,吊销驾照,10年内不得重新获取驾照,终生不得驾驶营运车辆,经过判决后处以拘役,并处罚金。n

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,而+1并非经济补偿,是代通知金。有以下三种情况时,单位未提前30日进行书面通知,就与员工解除劳动合同,则需要给员工支付N+1的经济补偿:当出现劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

按照3+1计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的,不是要求连续工龄,也就是可以将前后工作的时间加起来,按3年计算。

律师普法更多>>
  • n加1赔偿n什么意思
    n加1赔偿n什么意思

    适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。

    2020.08.03 1,118
  • 遣散费n+1怎么算
    遣散费n+1怎么算

    劳动法中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+ 1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。

    2020.10.16 733
  • 赔偿n和n+1的区别
    赔偿n和n+1的区别

    赔偿n和n+1的区别是:赔偿n通常指经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;赔偿n+1通常指用人单位解除劳动合同除了要支付经济补偿外,还要额外支付劳动者一个月工资。

    2020.09.06 2,869
专业问答更多>>
  • 费用n到n以下怎么处理

    2013年1月1日起,新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部123号令)正式实施。最新处罚条文:酒后驾驶分两种:酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml,属于饮酒驾驶;酒精含

    2023-02-13 15,340
  • n鉴定费用是多少

    不同的伤残坚定类型是不一样的。 (1)司法鉴定应该司法机关指定的鉴定机构坚定; (2)工伤伤残鉴定,应该在统筹地区(一般为地级市)的劳动能力鉴定委员会鉴定; (3)交通事故伤残等级鉴定,应该在指定机构

    2023-02-13 15,340
  • n n n n n n是什么意思?

    享受失业金是有一定条件的: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。

    2023-02-13 15,340
  • n+2怎么处理

    【1】劳动合同不到期,劳动者可以提前30日以书面形式递交辞职报告。(根据《劳动合同法》第37条)【2】如果单位不同意劳动者辞职,劳动者可以以给单位主要领导写挂号信,或者发EMS给单位(特快专递)封面上

    2023-02-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 赔偿的n+1工资怎么算 00:59
    赔偿的n+1工资怎么算

    离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生

    7,148 2022.04.17
  • 公司赔偿n+1如何计算 01:32
    公司赔偿n+1如何计算

    公司n+1赔偿具体计算标准如下:n+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,n是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资

    3,204 2023.01.28
  • 离婚上诉费用是多少 01:17
    离婚上诉费用是多少

    如果在离婚诉讼中,当事人对离婚或者子女抚养或者财产的分割存在争议的,都可以提起上诉。而上诉的费用就按照我国诉讼费用交纳办法的规定,在五十元到三百元之间浮动,但这是指那些涉及财产标的在二十万元以下的情形。对于财产标的在二十万元以上的,就要根据

    2,333 2021.03.24
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?