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男方陪产假工资怎么算?

2023-02-21 16:21

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2023-02-21回复

由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

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陪产假男方休假工资的计算方法是:陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资,则是按照职工合同工资的标准来支付。

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陪产假男方休假工资怎么算需根据具体情况分析。 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。关于陪产假的规定,规定在各地的计划生育条例中。 其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久。并且规定了男方在陪产假期间,视为出勤,用人单位应当支付工资。 依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。 其余29个省份均相继修改了本地计划生育条例,明确了本地的陪产假的期限: 天津、山东休假时长7天 上海休假时长10天 北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海休假时长15天 湖南、四川休假时长20天 内蒙古、广西、宁夏休假时长25天 安徽休假时长10天异地夫妻15天 陕西休假时长15天异地夫妻20天 河南休假时长一个月,云南休假时长30天 陪产假的好处有: 1、有利于产妇和婴儿健康,男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。产妇休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。 2、有利于新生儿智力发育,新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。 3、有利于建立和谐的社会关系,男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实,让男人休产假并不难。愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。 4、有利于就业平等,女性就业难是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难,相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,不如用男性省事。

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