公司搬迁员工赔偿政策
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首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
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公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。
公司搬迁员工无法跟随公司搬迁，需要解除劳动合同，公司要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司搬迁员工如何赔偿公司搬迁了的赔偿如下： 1、公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的； 2、若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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公司搬迁员工赔偿标准公司搬迁时员工赔偿的标准如下： 1、根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿； 2、工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿； 3、员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。 一、
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公司搬迁补偿政策
拆迁资产的补偿费用包括：土地、房屋、建筑物、地面附着物、机械设备因搬迁而损失的补偿；根据实际情况，一般包括实际经营损失和预期经营损失；基于拆迁政策的奖励费用，包括快速拆迁费、拆迁奖励费等。《土地管理法
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公司搬迁员工赔偿吗
如果用人单位是从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要支付经济补偿金；如果用人单位是在本市搬迁的，则无需支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
2022-03-14 15,340 -
员工搬迁公司，员工搬迁赔多少
公司搬迁如果职工和公司协商解除劳动合同，参考如下法条主张赔偿《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
5,003 2022.04.17 -
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搬迁房屋赔偿标准搬迁房屋的赔偿标准为： 1、搬迁后，房屋拆迁补偿费可以根据当地政府作出的规定来补偿，包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 2、房屋拆迁补偿计算标准为：合法拥
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