女职工怀孕期间被公司辞退应该怎么赔偿？
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女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者在怀孕期间被公司违法辞退，有赔偿，且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的，那此时没有赔偿。
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职工怀孕期间辞退该怎么赔偿怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反
2020.09.12 187 -
怀孕被公司辞退应该怎么赔偿怀孕期间被公司辞退，按照我国法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.08.14 541 -
怀孕被公司辞退，公司应该怎么赔偿怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者
2020.03.09 148
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女职工怀孕期间被公司辞退应该怎么赔偿？
用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。
2022-10-13 15,340 -
女职工怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
1、用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
2022-11-05 15,340 -
女职工怀孕期间辞退，公司该怎么赔偿
妇女在怀孕期间被解雇，属于非法解雇。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
2021-12-30 15,340 -
女职工怀孕期间被公司辞退应当怎样赔偿
用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。
2022-06-24 15,340
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01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,190 2022.06.15 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
625 2022.06.15 -
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
458 2023.01.04
