没有签订合同可以走人吗
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没有签订劳动合同,劳动者不可以随时走人,需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)。用人单位未签劳动合同需要按照《劳动合同法》相关规定支付补偿。
没有签劳动合同是可以随时走人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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没有签订劳动合同可以随时走人吗?
没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。
2020.05.13 153 -
没有签合同走可以走吗
没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.08.21 88
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没有签订合同可以走吗
这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话
2022-10-05 15,340 -
没有签订合同可以直接走吗
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提
2022-10-06 15,340 -
没有签订劳动合同可以随时走人吗
您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,没有签订劳动合同是可以主张一定时期的二倍工资的,而且已经劳动法的规定,劳动者只需提前一个月通知即可,不需要两个月。 其次,还需向您询问一些
2022-03-29 15,340 -
工资欠的没有签订合同可以走人吗
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等; 2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份
2022-08-05 15,340
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1,504 2022.04.17 -
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1,614 2022.04.17