为什么用人单位不发工资可以劳动仲裁解除
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用人单位不怕劳动仲裁的原因： 1、用人单位行为合法合规，没有违法情形； 2、劳动仲裁的裁决本身具有法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。如果只是单纯的劳动仲裁，对用人单位的威慑程度是不够de。
是违法行为，劳动仲裁后不给工资可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到法院执行庭申请强制执行。
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单位不发加班费仲裁解除劳动合同可以么用人单位不发加班费的，劳动者可以通过申请仲裁来解除劳动合同，关于解约的争议在劳动仲裁委的受案范围内，因此劳动者可以及时提请仲裁，请求解约，并且可以请求单位及时支付加班费。
2020.07.01 163 -
单位不发工资如何劳动仲裁?发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效
2020.12.26 158 -
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公司不发工资用人单位可以申请劳动仲裁吗
对于你的公司不发工资劳动仲裁申请的请求，是可以申请的。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支
2023-07-27 15,340 -
用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是否可以
用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是可以的。公司不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
2023-01-16 15,340 -
单位不发工资可以申请劳动仲裁吗
用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。 职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。。 单位拒绝支付您可以申
2022-08-19 15,340 -
单位不发工资可以申请劳动仲裁吗？
未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资和双倍经济补偿金等。
2022-08-02 15,340
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,268 2022.05.11 -
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,238 2023.01.17 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,644 2022.04.17
