员工违法违规怎么处理
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员工处理分两部分：通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分。经济处罚，包括扣减绩效收入、降低薪点、降低薪酬等级；行政处分，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同。以上处理种类可合并使用。
执法人员违规执法受害者可以投诉协商解决或者走国家赔偿程序。严格执法体要求执法人员必须秉公执法，严肃执法，严格按照法律规定和程序办案，真正做到以事实为依据，以法律为准绳。执法人员必须尽职尽责，对发生的违法行为敢于纠正并依法处罚，不搞态度执法、关系执法、人情执法，做到见违必纠，纠违必罚，处罚有据。
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执法人员违规执法怎么处理执法人员违规执法，可以向执法人员所在单位举报。如果执法人员所在单位包庇，可以向该单位的上级主管部门或者该单位所在地的当地政府举报。也可以选择协商解决，如果对自身造成了一定的损害，可以走国家赔偿的程序。
2020.08.28 2,169 -
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违规工伤怎么处理工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，可以认定为工伤。若是职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2020.10.30 102
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员工违纪违法企业怎么处理？
（一）处理方式 按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种： 1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 2、行政处理：除名、违纪辞退。 3、违纪
2023-06-11 15,340 -
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（一）处理方式 按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种： 1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 2、行政处理：除名、违纪辞退。 3、违纪
2023-06-13 15,340 -
员工违规离职怎么处理
你好劳动法规有明确规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 你违反劳动法律规定，离职为提前30天通知，用人单位若证明
2022-01-29 15,340 -
员工违规行为处理办法
根据员工违规行为处理办法：第一节总则第一条为推动公司各项管理制度和规定的执行，规范员工行为，特制本办法。第二条员工处理分两部分：通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分。经济处罚，包括扣减绩效收
2023-06-11 15,340
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01:10
公职人员违法怎么处理公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，需要按照规定降低级别。情节严重，有违法暴
6,937 2022.05.11 -
00:54
套现违法吗怎么处理套现违法。套现涉嫌信用卡诈骗罪。 进行信用卡诈骗活动，数额较大的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万
2,454 2022.05.11 -
01:06
交通违法处理程序规定车辆违法处理程序的规定如下： 1、准备材料。如果只是被电子眼拍照，只拿行驶证就可以；如果是超速违章，要准备行驶证、驾驶证及各自的复印件一份； 2、去车管所。准备好材料后，去车管所查一下是不是真的违章了，看看照片，然后填写确认书； 3、交罚款
2,956 2022.04.17
