劳动者超出了标准工作时间加班怎么处罚？
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
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“劳动者的超时加班费的计算如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费； 3、法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之三百计算加班费。
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劳动法工作时间超出怎么处理应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支
2020.10.26 554 -
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2020.03.02 160 -
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2020.04.19 202
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2022-08-16 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
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2022-05-09 15,340 -
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认定劳动者加班的标准是：在劳动者每日工作时间超过8小时，周工作时间超过40小时后安排的工作；标准工时为日工作时间8小时，周工作时间40小时。
2022-11-12 15,340
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01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,352 2022.04.15 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,214 2022.04.17 -
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机动车超速处罚和扣分标准机动车超速处罚和扣分标准如下： 1、时速超过限定时速不到10％的，给予警告； 2、在限速为50公里以下的，时速超过限定时速10％以上不到20％的，处50元罚款；超过限定时速20％以上不到50％的，处100元罚款。超过限定时速50％以上不到7
3,415 2022.04.17
