生病单位解除劳动合同有补偿吗
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单位解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。如： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
1、用人单位主动提出解除合同的，如果用人单位存在拖欠工资，未购买社保等法定赔偿情形之一的，应当赔偿；没有法定赔偿的，不予赔偿；2、用人单位主动与劳动者协商一致终止的，应当给予补偿；未经协商一致强行解除，且劳动者没有违法情节的，加倍赔偿。
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生病解除劳动合同补偿根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果为医疗期内的解除合同，属于违法行为，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位
2020.03.22 241 -
被单位解除劳动合同有补偿吗？有。用人单位解除劳动合同按照规定是要给予劳动者一定的经济赔偿。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
2020.08.28 202 -
被单位解除劳动合同有补偿吗得分具体情况而定。1、若是因为劳动者本身存在着过错而时用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金；2、若是因为客观原因使用人单位经济严重受损，企业经营发生严重困难的，不需支付经济补偿金；3、若用人单位无故解除劳动合同，劳动者又没有
2022.04.13 879
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生病后单位能解除劳动合同吗
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-07-13 15,340 -
单位主动解除劳动合同有补偿吗
符合法律规定的就有。法律依据是《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳
2022-03-17 15,340 -
单位解除劳动合同补偿
1、单位解除劳动关系，必须支付给你经济补偿金。如果违法解除，还必须支付双倍的赔偿金。2、2008年1月1日起，劳动合同法颁布，才要求单位必须与劳动者签订劳动合同，因此，你04年以前没有签订劳动合同，单
2022-01-19 15,340 -
上班期间生病，单位会解除劳动合同吗，有相应补偿吗？
劳动者在上班期间生病，而且申请病假，但超过法定医疗期的，那么单位会解除劳动合同，而且支付劳动者经济补偿。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作
2022-04-22 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,862 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,611 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,239 2022.04.17
