用人单位未签劳动合同劳动者怎么赔偿
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用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。用人单位未签订劳动合同风险：用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险： 1、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。 3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
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用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
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用人单位未签劳动合同怎么赔偿用人单位未签订劳动合同的期限如果超过了一个月，从第二个月起每个月要向劳动者赔偿双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月；如果未签约满一年的，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。
2020.03.23 122 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么赔偿1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》对强制订
2020.12.30 198 -
单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，要明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。对于用人单位没有跟劳动者签订劳动合同的赔偿规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年而未与劳动者订立书面劳动合同的
2020.09.08 305
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用人单位未与劳动者签劳动合同, 应该怎么赔偿
用人单位未与劳动者签合同，那么劳动者可以反映到劳动行政部门解决，申请双倍工资赔偿。双倍工资赔偿，是从未签合同之日起计算。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
2022-03-30 15,340 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位可以向劳动者索要赔偿
1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权
2022-02-18 15,340 -
用人单位未签订劳动合同应当怎样赔偿劳动者
【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
2022-07-04 15,340 -
用人单位未签劳动合同，怎么赔偿
用人单位没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按
2022-04-20 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,848 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,593 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,635 2022.04.17
