打劳动合同可以充当劳务吗
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劳动合同可以改成劳务合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订,双方达成合意即可变更劳动合同约定的内容。所以劳动合同可以改为劳务合同。
劳务合同不可以劳动仲裁。劳务合同当事人的法律关系是劳务关系,而不是劳动关系,双方因合同产生的争议纠纷属于普通民事纠纷,应适用《民法典》的相关规定进行处理,不能申请劳动仲裁。 劳动仲裁可以受理以下劳动争议案件: (一)当事人因确认劳动关系发生的争议,例如当事人存在劳动事实,但并未签订劳动合同的。 (二)当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)当事人因工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护发生的争议; (五)当事人因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)其他法定的劳动争议。
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2020.11.24 80 -
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2022.08.09 308 -
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2022.04.14 586
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2022-02-10 15,340 -
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2022-03-23 15,340 -
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2022-06-17 15,340
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1,469 2022.04.17 -
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劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同,分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点:主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言,主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者;后者的签订主体双
25,392 2022.04.17 -
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劳务合同跟劳动合同的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议,劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同,前者的主体之间具
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