试用期没过被辞退能拿多少补偿
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试用期辞退员工,只要员工没有违反公司的规章制度,就要支付经济补偿金,试用期最长不能超过6个月,所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。
试用期被辞退不一定补偿。试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的,不需要补偿,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。员工在试用期被辞退,如果依法应获得补偿的,单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资。
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试用期内被辞退补偿多少?
试用期不管是多久辞退都可以得到赔偿,但前提也是单位做出了违法的事情才会进行给予,对于补偿的标准一般就会按一个月的工资来进行支付;但如果劳动者不符合录用条件就不会存在赔偿的。 不管是多久只要单位违法的辞退都可以得到赔偿。 如果单位认为不符合录
2021.12.12 137 -
试用期内被辞退补偿多少
试用期不管是多久辞退都可以得到赔偿,但前提也是单位做出了违法的事情才会进行给予,对于补偿的标准一般就会按一个月的工资来进行支付;但如果劳动者不符合录用条件就不会存在赔偿的。 不管是多久只要单位违法的辞退都可以得到赔偿。 如果单位认为不符合录
2020.11.02 140
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试用期没过被辞退补偿多少
试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违
2022-03-23 15,340 -
试用期被辞退具体能拿到多少补偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位
2022-11-03 15,340 -
试用期没过被辞退会不会拿到补偿
试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违
2022-04-09 15,340 -
试用期被辞退应该拿多少补偿金
试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者,有《劳动合同法》第38条,第42条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。
2022-07-13 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
59,718 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,725 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,608 2022.04.15