员工离职后劳动仲裁公司不发工资怎么办
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离职后，公司一直不发工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程： 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议； 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.法律、法规规定的其他劳动争议。
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公司不履行劳动仲裁支付工资的，劳动者可以向法院申请强制执行。法院还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人处以拘留。申请强制执行中，产生的各项费用可以向被执行人主张。
劳动仲裁后不给工资可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
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劳动仲裁不发工资怎么办用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书可以到法院申请强制执行。
2020.10.18 483 -
离职后不发工资可以劳动仲裁吗离职后一年内不发工资可以申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必
2022.08.01 2,090 -
员工辞职后劳动仲裁怎么办员工主动辞职后劳动仲裁了，有四种处理方法，分别是： 1、主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见； 2、协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求居间进行协调； 3、如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲
2022.09.30 1,294
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自己提出辞职后，只要每月超过仲裁的时效，是能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
2022-07-09 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
劳动仲裁后公司不给发工资怎么办
如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，要求用人单位按约定履行
2022-04-03 15,340 -
劳动仲裁以后，公司不发工资怎么办？
劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事
2022-04-25 15,340
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公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,229 2022.05.11 -
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,255 2022.05.11 -
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离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
1,947 2022.05.11
