辞退公司员工的社保补偿金是多少？
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看辞退理由，理由合法，补偿两个月工资，理由不合法，补偿四个月工资社保可以要求单位从入职开始补交劳动补偿的规定在《劳动合同法》第46.47.87条和单位无法协商补偿金的，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、有你名字单位公章的文件之类。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同，并按劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。
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根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工辞退员工可以得多少补偿金如果公司违法辞退员工，用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若公司与劳动者进行协商之后解除的，需要支付经济补偿。
2020.02.20 238 -
公司辞退员工补偿多少一、公司开除员工补偿多少 公司辞退员工需要给补偿的，根据员工入职年限，每满一年支付一个月工资。公司违法辞退的，则要双倍赔偿，计算经济补偿金的基数是员工过去一年的平均月工资。公司不给补偿的，员工可以申请劳动仲裁或者去劳动局投诉。 二、公司扣员
2023.01.03 179 -
辞退员工补偿金是多少协商解除经济补偿等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年计算；因病或非工伤解除经济补偿等于工作年限乘以月工资加上医疗补。一般来说，员工被公司辞退是有经济补偿的，如果用人单位无故被辞退，建议向用人单位主张经济补偿，如果用人单位拒绝，可以
2022.04.16 1,422
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辞退员工到公司社保补偿标准是多少
看辞退理由，理由合法，补偿两个月工资，理由不合法，补偿四个月工资社保可以要求单位从入职开始补交劳动补偿的规定在《劳动合同法》第46.47.87条和单位无法协商补偿金的，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明
2022-04-28 15,340 -
公司辞退员工社保补偿
1、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上
2022-03-19 15,340 -
被公司辞退员工辞退补偿金的标准是多少
用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补
2022-10-16 15,340 -
公司辞退员工给多少补偿金
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本
2022-10-15 15,340
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01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,131 2022.06.22 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
1,000 2022.04.17 -
01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,197 2022.05.13
