如果第三次签的无固定期限劳动合同
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是的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的也应该签订无固定期限合同。
劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者没有规定情形,续订劳动合同的,劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。
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劳动合同第几次签无固定期限
劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2020.07.29 561 -
第三次劳动合同必须签无固定期限吗
不一定。根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立
2020.05.15 1,469
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第一次签订三次固定期限劳动合同第二次签订无固定期限劳动合同
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2022-02-03 15,340 -
无固定期限劳动合同第三次签合同
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2022-07-24 15,340 -
第三次签劳动合同不签无固定期限
人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
2022-03-19 15,340 -
第三次签劳动合同无固定期限合同如何赔偿?
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2022-10-18 15,340
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签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
7,094 2022.04.15 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下: 1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同; 2、在固定期限合同下,当用人单位不想要留用某个员工的时候,可以在劳动合
10,847 2022.11.25 -
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4,621 2022.04.17