劳动争议劳动者在诉讼期间能否获得工资?
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在劳动争议仲裁期间,若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续,且有正常上班),则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的,或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的,一般情况下是没有工资的,用人单位可以不支付。
劳动争议诉讼期间劳动关系存续且提供正常劳动的有工资。在劳动争议仲裁期间,劳动争议仲裁期间劳动关系存续且劳动者正常上班提供劳动的,劳动者有权要求支付工资。
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劳动争议上诉期间是否有工资
劳动争议上诉期间,劳动者仍然在用人单位就业并且通过正常劳动的,用人单位应当按劳动合同约定支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以追加请求。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2020.06.27 89 -
劳动争议上诉期间有工资吗
在对劳动争议提起上诉的期间,如果劳动者仍然在用人单位就业并且付出正常劳动的,用人单位应当按劳动合同约定支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以追加请求。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。
2020.11.03 92 -
劳动争议期间发工资吗
劳动争议期间如果劳动者正常付出了劳动的,用人单位会发工资。如果单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的,则劳动者可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来处理。
2020.06.09 118
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在劳动争议案件中劳动者在诉讼期间获得的工资,是否可以得到支持?
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到: 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。 第2看官司的赢面有多大,仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。 第3
2022-05-06 15,340 -
在劳动争议案件中,劳动者在诉讼期间获得的工资,是否可以得到支持?
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到: 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。 第2看官司的赢面有多大,仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。 第3
2022-04-16 15,340 -
劳动争议案件中,劳动者在诉讼期间获得的工资是否可以得到支持?
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到: 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。 第2看官司的赢面有多大,仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。 第3
2022-04-23 15,340 -
劳动争议案件中, 劳动者在诉讼期间获得的工资, 是否可以得到支持?
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到: 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。 第2看官司的赢面有多大,仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。 第3
2022-05-03 15,340
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01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议,应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁,之后如果对仲裁的结果不服,再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,576 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存
2,348 2022.05.11 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年
3,281 2022.04.17