无故拖欠工资哪些情形
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无故拖欠工资的情形有哪些 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括： 1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
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单位的下列行为属于无故拖欠工资： （一）用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬； （二）用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬； （三）用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬； （四）用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
在下列情形中，属于用人单位无故拖欠劳动者的工资： （一）用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬； （二）用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬； （三）用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬； （四）用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
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哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资下列情形属于克扣或者无故拖欠工资：超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的；劳动者没有过错，单位扣除其工资，且没有法定的需要代扣的情形的等。
2020.03.18 128 -
哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资？以下情形属于克扣或者无故拖欠工资： （1）用人单位未遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，未按时支付工资； （2）用人单位不存在生产经营困难、资金周转困难等情况，延期支付工资。
2020.08.22 100 -
哪些情形下属于克扣或者无故拖欠工资克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，以下情况除外： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。 （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
2020.02.19 168
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无故拖欠工资的情形有哪些
首先，工人可以解除合同。用人单位对劳动者未及时全额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资，补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以
2021-10-19 15,340 -
无故拖欠工资通常有哪些情形？
以下情况不属于无故拖欠工资： 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时
2022-11-15 15,340 -
哪些情形下属于无故拖欠工资
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： 1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，
2022-11-10 15,340 -
劳动者无故拖欠工资的情形有哪些
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害
2022-04-15 15,340
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01:18
无故拖欠工资怎么办无故拖欠工资，可以通过以下方式来维权： 1、向劳动监察大队进行投诉，举报，反映情况，劳动监察大队应当进行调查并且作出处理； 2、向所在地的工会组织寻求帮助； 3、如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么可以报警来处理； 4、申请劳动仲
849 2023.01.04 -
01:00
故意拖欠工人工资怎么办首先可以和用人单位协商，协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
545 2022.06.22 -
01:04
故意拖欠工资如何处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司
1,040 2023.02.18
