没签合同了又没有交社保的社保能赔偿吗
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公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
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交了社保没签劳动合同，是要赔偿的。劳动者可以要求该用人单位支付自用工之日起第二个月开始的双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。
交了社保没签合同的，也是需要赔偿的。交社保是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是单位的法定义务，交社保和签劳动合同之间互不影响。无论是否交社保，单位都要和员工签书面劳动合同，不签订劳动合同就需要赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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交了社保没签合同的要赔偿吗一般情况下，交了社保没签合同的要赔偿。买了社保没签劳动合同的，员工可以要求该单位支付双倍的工资补偿。交社保是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是单位的法定义务，交社保和签劳动合同之间互不影响。无论是否交社保，单位都要和员工签书面劳动合同，不
2022.04.13 1,667 -
没签合同交了社保要赔偿么没签劳动合同但是交了社保要赔偿。 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当事人尽快收集在用人单位工作的相关证据，及时申请劳动仲裁维护
2022.10.21 708 -
没签合同没交社保怎么赔偿没签合同的，由用人单位自超过一个月不满一年的时间向劳动者赔偿双倍的工资，最多支持十一个月的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为
2020.07.15 173
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未签合同没有交社保能赔偿吗
公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不
2022-04-16 15,340 -
交了社保没签合同的要赔偿吗
交了社保没签合同的要赔偿的。 买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否
2022-05-18 15,340 -
交社保没签合同有没有赔偿
对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满
2022-03-30 15,340 -
没有签劳动合同交了社保能赔吗
你虽没有与单位签订书面的劳动合同,但已与单位形成了事实上的劳动关系.用人单位应当为职工办理医疗保险,但由于用人单位的原因没有给你办理.如果单位给你办理了保险,则你可报销大部分费用.现由于用人单位的原因
2022-05-09 15,340
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00:49
社保公司没交怎么赔偿公司没交社保的，需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下： 1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同的，单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年，就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不
8,841 2022.05.11 -
01:16
公司没交社保赔偿多少钱根据相关规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，应当承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任； 4、赔偿给劳动者造成的其他损
2,538 2022.04.17 -
00:57
社保卡没激活可以交社保吗在社保卡没激活可以交社保。社保缴纳与社保卡有无激活，没有必然的关系。但因为社保卡没有激活，打进去的钱不能使用，所以领到社保卡以后，应该及时到相对应的银行网点进行激活，只有激活社保卡，平时买药、挂号的时候才能使用社保卡。激活方式：参保人到人力
15,991 2022.05.11
