提出辞退员工需要证据材料吗
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(一)婚姻关系的证明材料(结婚证、身份证、户口簿或婚姻登记部门的证明书)。 (二)曾经有过纠纷并作了处理或进行过离婚诉讼的，应提供人民法院的判决、调解、裁定等法律文书，或街道调解委员会及有关单位出示的证明; (三)夫妻共同财产(包括婚后共同购置、婚后继承、受赠所得财产、双方每月的经济收入)、婚前个人财产(财产的来源、价值、夫妻共同使用的年限)及家庭共同财产的情况(提供银行存款帐号、发票等有关单据，具体说明品种类、原购价值、数量、来源、购置或取得日期和存放地点)和处理主张，有债务的，提供债权人姓名、地址、借款用途以及处理意见; (四)夫妻纠纷因打架引起伤害，应提供医院诊治记录、居委会证明、法医鉴定。 (五)子女的情况(具体说明是婚生子女、还是继子女、收养子女。忆死亡子女、送养子女的基本情况和现子女住所地、带养人的证明)、对抚养子女的意见。 (六)家庭住房(是谁所有、共有或租赁、借用)、离婚后住房安排意见(迁出去向、接收方意见、单位证明等); (七)认为有第三者插足的、提供第三者的姓名及基本情况及有关证据、证人姓名、工作单位、住址等。 (八)有生理缺陷的，提供法医鉴定或医院鉴定。患有精神病、痴呆病、性病等，要提供患病时间、医院诊治证明、结婚时有无隐瞒等证据。 (九)能证明案件全部或部分事实的证明材料。
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公司辞退员工赔偿需要提供什么证据若被公司违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，一般是由用人单位举证劳动者被辞退的原因，劳动者可以提供解除劳动合同的证明等材料。
2020.07.15 323 -
给员工办理辞职需要提供什么材料1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资; 2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业
2020.11.04 719 -
员工从单位辞职需要提供哪些材料因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出.离职书要写明什么原因，尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散。离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化。按劳动法规定因个人原因
2020.06.27 251
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被辞退员工需要提供辞退证据吗
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议
2022-06-13 15,340 -
想辞退员工提交辞退需要什么材料
辞退员工手续如何办理， (1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。 (2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。 (3)中心总监根
2022-04-20 15,340 -
公司辞退员工需要提交哪些材料
公司辞退员工会给书面的辞退理由，如果属于协商一致解除合同的与辞退肯定存在区别。根据你的描述，公司极有可能将本案做成你们双方协商一致解除合同的案例，这样对你不利。因此，从一开始你做的就不妥，不应当提交辞
2022-05-09 15,340 -
辞退员工手续如何办理, 辞退员工需要提交什么材料
辞退员工手续如何办理， (1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。 (2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。 (3)中心总监根
2022-04-14 15,340
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辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,628 2022.04.17 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,122 2022.04.17 -
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办理出生证明需要什么材料办理出生证明需要的材料为，父母双方身份证、户口本原件及复印件等。在办理出生医学证明时，需要提供父母双方身份证原件和复印件，录入父母姓名、身份证号码、出生地点、接生机构名称等信息，且每个孩子的出生医学证明都有一组唯一的编号。办理出生证明需要在
3,739 2022.05.21
