劳动者与用人单位有哪些权利和义务
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根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有下列权利:一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。)三、劳动者享有休息休假的权利;四、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利;五、劳动者享有接受职业技能培训的权利;六、劳动者享有享受社会保险和福利的权利;七、劳动者享有提请劳动争议处理的权利;八、劳动者享有法律规定的其他劳动权利。“法律规定的其他劳动权利”是指: (1)劳动者依法享有参加和组织工会的权利, (2)参加职工民主管理的权利, (3)参加社会义务劳动的权利, (4)参加劳动竞赛的权利, (5)提出合理化建议的权利, (6)从事科学研究、技术革新、发明创造的权利, (7)依法解除劳动合同的权利, (8)对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利, (9)对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利, (10)对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
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劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面: (一)劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况; (二)劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务; (三)劳务派遣公司与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
用人单位招用劳动者时需承担的义务如下:建立职工名册的义务;告知义务;不得如押证件、要求提供担保、收取财物的义务;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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劳动者有哪些权利和义务
劳动者依法享有以下权利: 1、享有平等就业和选择职业的权利; 2、有取得劳动报酬的权利; 3、有休息、休假的权利; 4、有获得劳动安全卫生保护的权利; 5、有接受职业技能培训的权利; 6、有提请劳动争议处理的权利; 7、有享受社会保险和福利
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根据《中护人民共和国劳动法》,劳动者享有下列权利:一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。)三、劳动者享有休息休
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