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劳动合同无效的情形都有哪些呢

2022-07-22 09:51

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2022-07-22回复

劳动合同无效的情形有哪些?《劳动法》规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。《劳动法》规定:“订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此,被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。出违背真实意思表示,可以认定为胁迫行为。”。

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无效劳动合同的表现形式有: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

吴国公律师

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劳动合同无效的情形如下:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

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