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劳动合同法规定的有固定期限劳动合同有哪些

2023-05-25 20:05

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2023-05-25回复

劳动合同法规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。所谓无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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固定期限劳动合同规定如下: 1、劳动合同明确规定了合同效力的起始和终止的时间; 2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同; 3、劳动合同的固定期限应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

无固定期限劳动合同订立规定:用人单位与劳动者协商一致可以订立;存在《劳动合同法》第十四条第二款情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满一年故意不订立劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同;其他。

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