劳动者违反保密义务给单位造成损失如何赔偿
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关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。
劳动者因错过给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。过错分为故意与过失，过失分为一般过失与重大过失。司法实践中，劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，原则上需承担赔偿责任。
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劳动者因过错给用人单位造成损失如何赔偿劳动者因过错给用人单位造成损失，按双方在劳动合同或规章制度中的约定赔偿，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
2020.01.11 111 -
劳动者对单位造成的损失应该如何赔偿劳动者如果因个人原因给单位造成损失，应当按照双方的约定来承担赔偿责任。用人单位可以从其工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的数额最多不超过劳动者当月工资的百分之二十。
2020.02.27 172 -
劳动者因过错给用人单位造成损失应如何赔偿劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中进行扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资
2020.03.12 143
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劳动者违反保密义务或者秘密义务给用人单位造成损失，应如何承担赔偿责任
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定： 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔
2022-04-08 15,340 -
劳动者违反保密义务而应对用人单位造成损失的，应如何承担赔偿责任
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办
2022-01-25 15,340 -
劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任的情形有
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2022-01-23 15,340 -
用人单位违反劳动合同义务给劳动者造成损害，应当给予赔偿
用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动
2022-04-09 15,340
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无效合同造成损失如何承担无效合同造成损失的话，当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意，如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话，当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说，为了贯彻公平的原则，有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都
1,348 2022.04.17 -
00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,607 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,383 2022.04.17
