公司合同到期的解聘最后还需要赔偿吗？
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劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》 四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
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合同未到期或者公司要求解聘有赔偿吗劳动合同未到期，公司解聘属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.10.26 87 -
合同未到期公司解聘合同有补偿吗劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.04.13 208 -
聘用合同到期公司不续签要赔偿吗？聘用合同到期不续签，除用人单位维持或者提高条件，劳动者不同意续签的外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022.12.02 179
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合同到期后公司解聘员工有赔偿吗
单位是需要给员工经济补偿的。可参照员工有续签要求，单位不予续签的条款。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三
2022-03-14 15,340 -
合同到期后公司解聘员工赔偿标准
《劳动合同法》你可以在网上查寻参考。按你说的情况，你们单位决定不续签合同，是要按合同年限给劳动者经济补偿的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资按离职前12个月的平均工资计算。参考下面四十六条第（
2022-03-31 15,340 -
公司解聘合同需要理赔吗？
解聘合同需要理赔的情形如下：用人单位协商解除劳动合同的，无过失解除劳动合同的，经济裁员解除劳动合同的，期限届满解除劳动合同的，应当在上述情况下解除劳动合同。
2021-11-03 15,340 -
合同没有到期，公司要解聘合同怎么赔偿
1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿； 3
2022-04-04 15,340
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00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,833 2022.05.11 -
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
1,117 2022.04.17 -
00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，
1,187 2022.05.11
