工伤后发生劳动关系怎么处理
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劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，比如雇佣关系。主要适用的法律是《民法典》。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。主要适用法律是《劳动合同法》《劳动法》等等。 工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。 在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
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劳动关系工伤纠纷怎么处理？劳动关系工伤纠纷的处理是：1.双方协商解决；2.调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解；3.仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4.诉讼解决。
2020.06.12 127 -
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发生工伤如何确认劳动关系发生工伤确认劳动关系的方式是，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从
2020.06.19 189
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劳务关系发生工伤后怎么处理？
劳动关系劳动者受伤不能支付工伤的，侵权人可以要求支付以下人身伤害赔偿项目：住院食品补贴按照当地国家机关一般工作人员出差食品补贴标准确定；营养费用按受害人残疾情况参照医疗机构的意见确定；交通费用按受害人
2021-12-24 15,340 -
确定工伤劳动关系之后劳动关系怎么处理
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙
2022-03-26 15,340 -
工伤确定劳动关系后怎么处理
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护
2022-03-26 15,340 -
工伤劳动关系怎么处理
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护
2022-03-26 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,158 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,052 2022.04.17 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,424 2022.04.17
