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企业辞退员工补偿金计算法方法是什么企业辞退员工补偿金计算方法如下： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； 3、不能胜任解除经
2022.11.07 259 -
公司辞退员工补偿金的计算方法解除劳动合同经济补偿金的计算方法如下：如果单位和劳动者解除劳动合同，那么单位应该给予劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，如果劳动者的工作年限满一年的，那么支付一个月工资给劳动者；如果劳动者的工作年限六个月以上不满一年的，那么按一年计算
2022.04.12 900 -
员工辞退经济补偿金的计算方法员工辞退经济补偿金的计算方法： 1、以一年为基数，在本单位每工作一年，支付一个月工资； 2、不满一年但是超过六个月的，按一年计算，也就是支付一个月的工资； 3、不满六个月的，支付半个与工资。
2020.12.04 229
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辞退员工补偿金计算方法
工作年限是计算到2016年3月31日，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
2022-03-19 15,340 -
员工辞退补偿金是按什么计算的？
辞退员工补偿的会计处理，职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等八项因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴
2022-06-30 15,340 -
劳动法辞退员工补偿金按什么规定计算
根据《劳动法》解雇员工，属于非过失性解雇的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿；非法解雇的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2021-12-25 15,340 -
员工辞退补偿金的计算方法是什么
《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不
2021-07-15 15,340
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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,689 2022.04.17 -
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
2,235 2022.06.22 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,718 2021.04.25
