劳动者擅自离职的法律责任是哪些
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劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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什么是劳动者擅自离职的法律责任如果劳动者擅自离职给公司带来损失的话，要承担赔偿责任，一般根据实际损失承担，主要有这些： 1、用人单位录用劳动者的费用； 2、用人单位培训劳动者的费用； 3、公司的直接损失； 4、合同约定的费用。
2020.08.14 106 -
擅自离职的法律责任有哪些擅自离职会有以下法律后果： 1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理； 2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任； 3、劳动者违反规定或劳动合
2022.11.07 118 -
劳动者擅自离职是否合法劳动者擅自离职不合法。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动者要解除合同，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在实习期内的，应该提前三日通知用人单位。如果劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的，需
2020.08.04 170
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劳动者擅自离职的法律责任是哪些
劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，
2022-06-22 15,340 -
劳动者擅自离职的法律责任有哪些
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》规定，第四条，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二
2023-02-18 15,340 -
劳动者擅自离职有哪些法律责任？
劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，
2023-03-15 15,340 -
劳动者擅自离职的法律责任有什么
1、劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、根据《劳动合同法》第三十七
2022-11-29 15,340
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发包人的法律责任有哪些发包人和承包人是建设工程合同中的主体，其中，发包人在工程中应当承担的责任包括： 1、按照约定提供给承包方材料、设备、设计图纸等资料，否则造成的损失由其自己承担，并且赔偿承包方因停工等所造成的损失；2、发包人应当采取措施来弥补因自己的原因导致
1,426 2022.04.15 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,592 2022.05.11 -
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,891 2022.04.15
