公司放弃员工解散要赔偿吗
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劳动者可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散员工要补偿而不是赔偿。用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。法律规定，解散公司，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司解散要赔偿员工吗？公司解散不需要赔偿员工，需要支付经济补偿。公司解散导致劳动合同结束，应按规定支付经济补偿金，经济补偿金应按工作年限、工资标准进行分段计算，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2020.12.28 131 -
公司解散员工要赔偿吗？公司解散需要给员工赔偿的。因为公司解散属于终止劳动合同的法定情形。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.25 122 -
公司解散员工要赔偿吗?公司解散员工要赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养
2020.12.18 110
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员工解散公司要赔偿员工吗
公司准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用
2022-04-14 15,340 -
员工解散, 公司要赔偿吗
用人单位被撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满
2022-04-03 15,340 -
公司解散要赔偿员工吗
公司解散一般给予员工补偿。公司被吊销营业执照，责令关闭或者撤销，公司决定提前解散或者依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资计算。
2021-12-22 15,340 -
解散公司要赔偿员工吗
用人单位被撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满
2022-04-27 15,340
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01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,492 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,279 2022.04.17 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15
