您的位置:法师兄 > 精选问答 > 鼻子假体打鼻息肉手术要赔偿吗

鼻子假体打鼻息肉手术要赔偿吗

2022-09-18 15:36

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2022-09-18回复

1、要结合手术前的风险告知书,以及手术同意书的相关内容来判断医院方的责任。2、在院方有责任并构成医疗事故的情况下,可以要求赔偿,具体赔偿金额要看是否影响了主要器官功能等。3、但可以肯定的是,因为鼻子是人脸部器官的重要组成部分,精神损失肯定是要赔的,而且律师费一般也是支持的。4、如果过程中,有医生和医院违反相关法律法规的,那即使是正常手术风险,院方也有赔偿义务。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

是否属于医疗事故要申请鉴定予以认定。确定是医疗事故后,医院需承担责任。医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

受害人应当及时报警,然后做伤情鉴定;根据鉴定结果来确定伤情等级,并决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。

律师普法更多>>
  • 鼻子被打坏怎么赔偿?
    鼻子被打坏怎么赔偿?

    整容手术失败,造成的损伤,整容方应承担赔偿责任。赔偿的项目上有医疗、误工、护理和营养及精神损失费等。具体的计算参照人身损害赔偿标准,建议可以先跟整容方协商处理,协商不成可以起诉对方。

    2021.02.16 363
  • 打一拳鼻子出血赔偿
    打一拳鼻子出血赔偿

    如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,处三年以下有期徒刑,拘役,管制。

    2020.12.21 428
  • 鼻子打出血赔偿多少
    鼻子打出血赔偿多少

    鼻子打出血赔偿要根据具体情况分析。 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求

    2020.11.15 1,115
专业问答更多>>
  • 鼻子做了鼻息肉手术现在要做手术, 医院说没有问题

    这种情况需要申请医疗过错鉴定。医疗过错的赔偿要考虑三个方面的因素:第一,医疗事故鉴定等级,不同的等级,赔偿的数额不一样。第二,确定医疗过失与造成的后果,从医疗机构也好或者做医生来讲,他所负责任的程度。

    2022-03-16 15,340
  • 鼻子做手术要赔偿吗

    1、要结合手术前的风险告知书,以及手术同意书的相关内容来判断医院方的责任。2、在院方有责任并构成医疗事故的情况下,可以要求赔偿,具体赔偿金额要看是否影响了主要器官功能等。3、但可以肯定的是,因为鼻子是

    2022-03-23 15,340
  • 鼻子骨折手术的赔偿

    具体情况需具体分析: 1、依据《人体损伤程度鉴定标准》面部耳廓部分损伤,单纯鼻骨骨折属于轻微伤,不构成轻伤二级,不涉及在检方提起公诉阶段提出刑事附带民事赔偿的问题。 当事人可以就赔偿问题,要求警方调解

    2022-05-08 15,340
  • 假体隆鼻手术有哪些

    《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致

    2022-08-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 鼻炎手术医保可以报销多少 01:01
    鼻炎手术医保可以报销多少

    鼻炎手术包括在社保范围之内的部分,是可以用医保报销的。如果患者已经购买了职工医疗保险的,那么最多可以报销百分之八十五,最多可以报销两三万元。但是因为每个地方的报销比例不一样,具体的报销情况还是需要咨询当地的医院和相关部门。一般的鼻炎患者可以

    15,569 2022.04.17
  • 员工上班打架辞退需要赔偿吗 00:55
    员工上班打架辞退需要赔偿吗

    员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害

    3,146 2022.04.17
  • 员工打架被开除公司要赔偿吗 01:06
    员工打架被开除公司要赔偿吗

    员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能

    4,610 2022.05.11
医疗纠纷不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?