工资属于不合理会被扣钱吗
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扣工资不合法的情形有以下四种： 1、请假扣3倍工资违法。 2、孕期女职工产检扣工资违法。 3、用人单位为捐赠强扣工资违法。 4、员工辞职单位扣工资违法。
不打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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不属于克扣工资情形不属于克扣工资情形：用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用。
2020.03.31 142 -
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不属于克扣工资情形的用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
2020.11.05 136
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不转发就会罚钱这属于克扣工资吗
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等，详情可电询详述案情后为您进一步解答。。。
2022-10-10 15,340 -
哪些扣工资属于不合法的扣工资
扣工资不合法的情形有以下四种： 1、请假扣3倍工资违法。 2、孕期女职工产检扣工资违法。 3、用人单位为捐赠强扣工资违法。 4、员工辞职单位扣工资违法。
2022-11-04 15,340 -
员工旷工被扣工资属于合法违法吗
旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。 旷工单位要扣工资合法吗？ 员工旷工一般是指未向部门和公司主管领
2022-04-02 15,340 -
哪些扣工资属于不合法
扣工资不合法的情形有以下四种： 1、请假扣3倍工资违法。 2、孕期女职工产检扣工资违法。 3、用人单位为捐赠强扣工资违法。 4、员工辞职单位扣工资违法。
2022-07-04 15,340
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,909 2022.04.15 -
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辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,860 2022.05.11 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,761 2022.05.11
