您的位置:法师兄 > 精选问答 > 没有签合同做了八天多员工有工资吗

没有签合同做了八天多员工有工资吗

2023-02-15 17:05

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2023-02-15回复

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以要求用人单位支八个月工资的赔偿。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),只要提供能证明劳动关系的证据,劳动仲裁庭会支持的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据法律规定劳动者上班8天,但没有签劳动合同,那么申请辞职,公司不会结算工资的。如果工资相对高的,那么可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

没有签合同做7天有工资,劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了7天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。

律师普法更多>>
  • 没签合同做4天有工资吗
    没签合同做4天有工资吗

    用人单位应当自与劳动者建立劳动关系支付签订书面劳动合同。如劳动者未签订劳动合同工作四天后辞职的,用人单位也应当依法向劳动者发放工资报酬。

    2020.11.25 282
  • 没签合同做4天有没有工资
    没签合同做4天有没有工资

    没签合同做4天有工资。 1、只要付出了劳动,是有工资的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同; 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳

    2023.01.31 800
  • 签了合同做了十天有工资吗
    签了合同做了十天有工资吗

    虽然你只工作了十天,但是用人单位还是支付你这十天的工资的。如果单位不支付,建议您向劳动保障监察部门投诉。

    2020.05.19 375
专业问答更多>>
  • 所以没签合同做了八天有工资吗?

    根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订

    2022-04-24 15,340
  • 做了十天合同没有签合同辞职有工资吗

    1.员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。 2.但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司

    2022-11-10 15,340
  • 没有签合同做工7天有没有工资

    没有签合同但工作了7天,是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这7天内的工资,并且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。

    2022-06-25 15,340
  • 没有签合同第六天做工工资有吗?

    1、没有签合同但工作了7天,是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这7天内的工资,并且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条

    2022-11-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司没跟员工签合同有赔偿吗 01:03
    公司没跟员工签合同有赔偿吗

    公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

    2,276 2022.04.17
  • 公司和员工没有签合同怎么办 01:04
    公司和员工没有签合同怎么办

    如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳

    2,129 2022.04.17
  • 公司没有给员工签合同怎么办 01:13
    公司没有给员工签合同怎么办

    公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作,可以向工会反应,由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况,由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同,只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了,可以要求公司按照劳动法的规

    1,462 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?