工伤要求赔偿5万合理吗
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具体问题具体分析。 1、医疗费赔偿计算公式，医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用。 2、住院伙食补助费赔偿计算公式，住院伙食补助费赔偿金额=(当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准)元×住院天数。 3、营养费赔偿计算公式，营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
受害人受到轻伤，要求赔偿50万一般是不合理的。侵权责任人应当赔偿被害人医疗费、误工费、交通费等费用，一般总额度不会超过50万。构成故意伤害罪的，还需依法承担刑事责任。
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轻伤5万块钱赔偿合理吗打架致轻伤受害者要求赔偿5万元，只要加害人和受害人之间达成一致意见的，就是合理的。打架致轻伤，具体的赔偿数额，需要结合当事人实际花费、伤残等级来确定，不能随意开口索要赔偿金额。
2021.03.27 577 -
5级工伤是要赔偿60万的吗？1、5级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。 2、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗和伤
2020.09.15 338 -
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工地上受伤就餐后老板要求赔偿5万合理吗
不合理。 工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不
2022-03-17 15,340 -
对方要求赔5万合理吗
医药费、误工费、伤残等级赔偿金全部要计算，不合理的可拒绝。
2022-11-01 15,340 -
单位要求工伤赔偿60万合理吗
不合理。工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成级伤残：一次性伤残补助金（11个月本人工资）。解除劳
2022-02-08 15,340 -
十级工伤赔偿5万合法吗
不合法的，你好，根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为
2022-03-17 15,340
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,317 2022.04.17 -
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工伤5级怎么赔偿工伤5级这样赔偿：1、职工5级伤残的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是16个月本人工资；2、职工因公致残被评为5级伤残的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%；3、职工5级伤残的还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这
1,468 2022.05.11 -
01:11
十级工伤赔偿几万十级工伤赔偿具体会赔偿几万，需要双方当事人协商确定。职工被认定为十级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是七个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金
3,705 2022.04.17
