生二胎用不用要劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
生二胎不需要准生证。夫妻在生育二胎的，只需在生育前到户籍所在地的计生办申请登记，即可合法生育二胎，实行生育登记制度，生育两个及以内孩子的，可由家庭自主安排，不再实行审批，这意味着二胎生育所需要的手续更加简便。
乡镇不用办理二胎准生证。国家已开放二胎政策，所以无需办理准生证。目前，国家是提倡一对夫妇生两个孩子的。一般符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育。
-
生二胎用办准生证吗全面放开二胎后，生育两个以内（含两个）孩子的无需办理准生证按照以下四个步骤进行能比较容易办理准生证。 1、先到准备给孩子上户口的父母其中一方的城市计划生育部门领取空白的《生育服务证》，即准生证。同时，根据计划生育部门的要求开始收集材料。 2
2020.10.31 151 -
生二胎是否用准生证生二胎不要准生证。我国自2016年开始实施全面二胎政策，开始实行二胎生育登记制度，夫妻在生育二胎子女前只需到户籍所在地的计生办申请登记，即可合法生育二胎，这意味着二胎生育所需要的手续更加简便，对生育两个及以内子女的，由家庭自主安排生育，不再
2022.04.16 711 -
生二胎用办准生证吗夫妻双方有两个或两个以上子女的，只需提供身份证、户口簿、结婚证和结婚生子承诺书，即可到夫妻一方登记的永久居留或现居住乡（街道）计划生育管理机构办理出生登记。换句话说，有第一个和第二个孩子的夫妇不需要申请出生证明。配偶居住地所在省、自治区、直
2022.02.16 587
-
生二胎的话，有用不用解除劳动合同
有劳动合同要生二胎不需要解除劳动合同，劳动者可以依法享有产假待遇，用人单位不得在劳动者怀孕期和产假期解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
2022-05-01 15,340 -
有劳动合同要生二胎需不需要解除劳动合同
有劳动合同要生二胎不需要解除劳动合同，劳动者可以依法享有产假待遇，用人单位不得在劳动者怀孕期和产假期解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
2022-05-02 15,340 -
有劳动合同，但是生二胎，要不要解除劳动合同
有劳动合同要生二胎不需要解除劳动合同，劳动者可以依法享有产假待遇，用人单位不得在劳动者怀孕期和产假期解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
2022-05-01 15,340 -
有试用期生二胎怎么解除劳动合同
有劳动合同要生二胎不需要解除劳动合同，劳动者可以依法享有产假待遇，用人单位不得在劳动者怀孕期和产假期解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
2022-04-29 15,340
-
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,663 2022.10.08 -
00:54
劳动用工合同怎么写劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也
636 2022.06.22 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,815 2022.04.17
