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用人单位不签书面合同和不发工资条合法合理吗?

2019-11-07 21:34

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浙江在线咨询顾问团

2019-11-07回复

合同到期后没有续签仍然继续工作的,双方形成事实劳动关系,超过一个月的,劳动者可从合同到期满一个月的次日要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。 工资如果是以现金方式发放的,单位应当向员工出具工资条。

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