企业拆迁员工能否安置
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企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别,一般来说,如果你在公司工作满一年,也会算上你过去一年一个月的工资补偿,公司有义务在搬迁前一个月通知员工,如果公司新地址在您签订劳动合同时指定的地理范围内,或公司明确表示搬迁地点,员工应服从公司搬迁,继续履行劳动合同。
一般来说,如果你在公司工作满一年,也会算上你过去一年一个月的工资补偿,而公司有义务在搬迁前的一个月内通知员工,让他们提前做好心理准备和应对措施。如果公司没有提前一个月通知,那么员工可以要求双倍赔偿公司的工资。
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拆迁企业员工安置补偿标准
一般来说,公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的,员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的,公司应当主动与员工协商,因拆迁导致员
2022.04.13 537 -
企业拆迁对员工安置补偿标准
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2022.04.17 478
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2022-07-25 15,340 -
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2022-07-15 15,340 -
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2022-10-15 15,340 -
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2022-11-12 15,340
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01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定,如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的,员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
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拆迁安置房能否买卖
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10,262 2022.04.17 -
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有户无房能不能享受拆迁安置
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6,385 2022.06.22