签了合同没到期该怎么赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。
不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起，签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍金额，用人单位协商不支付的，劳动者可以起诉。
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合同没到期该怎么赔偿一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021.04.19 205 -
合同到期不续签该怎么赔偿如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件后，劳动者提出不续签的有补偿。如果是劳动者证据提出不续签或者单位维持或者提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，没有经济补偿。
2020.03.15 195 -
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合同期到了没有签合同怎么赔偿
合同双方自签订合同时会引发许多的问题。合同双方签订合同前会有要约及承诺两个阶段。一般而言，这两个阶段合同双方会经常发生角色的转换并最终达成一致，合同成立后并生效。合同成立后有时合同并不会生效。这主要是
2022-10-22 15,340 -
合同到期了不续签了该怎么赔偿
合同期满公司不续签应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-08-25 15,340 -
合同到期了但没签订合同怎么赔偿？
到期后不续签，随时可以不上，但是单位原因不续签的，需要对你进行补偿的。每工作满一年需要补偿一个月工资，满半年不满一年补一个月，不满半年补半个月。这就不难理解合同到期可以不上班吗的问题了。公司没有要求你
2023-06-08 15,340 -
合同签了还没到期怎么算赔偿
单位非法终止劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资作为经济补偿。半年以上不足一年的，支付一个月的工资，半年以下的工资。根据工人自己的实际工资
2021-12-26 15,340
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00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,891 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
962 2022.04.25 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,349 2022.04.15
