工资发放时间是怎么确定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
-
产假工资发放时间是怎么规定的产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2020.05.12 166 -
工资发放时间规定工资发放时间规定是国家没有规定每月工资发放的具体日期。根据国家相关法律法规的规定可知，用人单位不得克扣劳动者工资，并且工资要按月支付。工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付，且每月至少支付一次。
2020.12.24 989 -
工资发放时间法律规定是怎样的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020.03.07 188
-
工资发放时间是怎么规定的？
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 2、如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付； 3、单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时来发放工资。
2022-06-27 15,340 -
工伤期间工资发放标准是怎么确定的？
根据工伤保险条例，工作受伤的，首先应当去医院进行治疗，同时申请工伤认定。lt;bbsp;/住院期间为停工留薪期间，待遇保持不变。就是说因工伤住院的，公司应当按照劳动者正常上班对待，全额发放工资，比如你
2022-04-06 15,340 -
工伤期间工资发放标准是怎么确定的
单位应按月支付停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在工伤医疗期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体条款如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医
2022-03-29 15,340 -
工资发放时间是怎么样规定的
有约定支付时间的，按约定支付。没有约定时间的，在工作完成后支付。工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实
2022-05-10 15,340
-
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
796 2022.04.17 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,126 2022.04.17
