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劳动合同没签是否属实?

2023-05-30 02:28

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2023-05-30回复

一、如因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者辞职,用人单位应支付经济补偿金和失业保险待遇(具体金额要看工作年限和平均工资状况)。二、养老保险未缴纳的,可以自已先补交,补交的钱可以向用人单位索取。三、单位收取安全风险金是没有任何法律依据的,其应退还。四、加班加点工资计算方式比较复杂和繁琐,还得看是否是不定时工作制。五、工作岗位可做调整,但合同约定的工资福利待遇水平不能下降。六、劳动合同没签订是否属实?为何你能提供2012至2013的合同?这份合同应属劳动合同。最后,建议再到社保局查询一下社保缴纳情况,以免仲裁和诉讼中证据不充分对自己不利。

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