什么是用人单位使用中的权限限制
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用人单位行使单方解除权限制: 为了防止用人单位滥用单方解除权,劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规对用人单位行使单方解除权进行了限制,这些限制包括程序上的,也有实体上的。 从实体上看,为加强对劳动者的保护,劳动法和劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 在程序上,劳动合同法和工会法规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位不履行通知工会的程序性规定,其解除劳动合同的行为会因存在程序上瑕疵而无效。
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用人单位的竞业限制协议到期自动解除。法律规定,订立竞业限制协议的期限不得超过二年,具体的时间可由双方协商确定。双方可以协商解除竞业限制,可以在竞业限制到期后解除限制。
划拨土地使用权,一般没有使用年限的限制。依据城市房地产管理法第23条的规定,土地使用权划拨是指县级以上人民政府依法批准在土地使用者缴纳补偿安置等费用后将该土地交付其使用或者将土地使用权无偿交付给土地使用者使用的行为。 依照本法规定以划拨方式取得土地使用权的,除法律行政法规另有规定外。没有使用期限的限制城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例。 第44条规定,划拨土地使用权除本条例第45条规定的情况外不得转让出租抵押。
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租赁土地使用权的限制是什么?
租赁土地使用权的限制条件如下: 1、按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发、利用土地; 2、签订租赁合同且合同内容不得违背国家法律、法规和土地使用权出让合同的规定; 3、出租后,出租人必须继续履行土地使用权出让合同。《城镇国有土地使用
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土地使用权中的出让期限有限制吗
土地使用权的出让期限的规定: 1、居住用地使用权出让的最高期限是七十年; 2、工业用地出让的最高期限是五十年; 3、商业、旅游、娱乐用地出让的最高期限是四十年; 4、教育、科技、文化、卫生、体育、综合或其他用地是五十年。
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商标权的使用年限是否有限制
注册商标的有效期为10年,自核准之日起计算。第四十条注册商标有效期满,需要继续使用的,商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的,可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年,自该商标上一届有效期满次日起
2020.09.28 122
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用人单位行使单方解除权限制:
为了防止用人单位滥用单方解除权,劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规对用人单位行使单方解除权进行了限制,这些限制包括程序上的,也有实体上的。从实体上看,为加强对劳动者的保护,劳动法和劳动合同法规定,劳
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用人单位行使单方解除权限制有什么
为了防止用人单位滥用单方解除权,劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规对用人单位行使单方解除权进行了限制,这些限制包括程序上的,也有实体上的。 从实体上看,为加强对劳动者的保护,劳动法和劳动合同法规定,
2023-06-05 15,340 -
用人单位行使单方解除权限制是什么意思
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土地使用权的限制是什么
由于土地使用权是设定在他人的所有权之上,是土地所有权的派生权利,必然要受到所有权的限制。土地使用权是通过土地所有者对土地使用权的让渡取得的,其享有的权利并不能包括土地所有权的各项权能,其权利的内容和范
2022-03-12 15,340
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私人宅基地的土地使用年限我国私人宅基地,主要是基于农村集体组织的成员权所分配得来。一般每户一份宅基地,此宅基地没有使用年限。宅基地是我国广大农民最根本的居住保障,因此宅基地使用权人不能将宅基地使用权进行转让,否则将无法保证农民的基本保障,极易造成社会流民问题。其次
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征收土地的使用期限是多久征收土地的使用期限一般与征收的行为无关,而与土地的性质有关。而不同性质的土地的使用年限是有不一样的。如果是用来建造住宅的土地使用年限就是70年,用来建造经营性房屋的土地使用年限就是40年了。如果土地的使用期限满了之后,还可以自动续期。自然,
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商住用地使用年限多少年商住用地使用年限是50年。住宅用地全国统一执行的土地使用年限为70年,商住用地全国统一执行的土地使用年限为50年,届满后可以根据当时的地价水平补缴土地出让金,再次申请土地使用权。《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》规定,土地使用权出让最
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