劳动合同法中实际工作年限的使用范围是？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。 经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
劳动合同的实际期限是多长员工劳动合同用工期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020.05.21 83 -
劳动合同中三年试用期范围是多少对于3年的劳动合同，试用期长短是由用人单位与劳动者在协商一致后约定的，但最长不得超过6个月。且试用期期限要包括在劳动合同的期限中，双方不能只约定试用期的期限。
2022.08.11 144
-
劳动合同法中对劳动者实际工作年限有哪些规定
实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职
2022-02-05 15,340 -
劳动合同的实际作用是什么？
订立劳动合同的作用： 1、用人单位不签订劳动合同，将面临双倍工资的处罚。劳动者以不签订劳动合同为由终止合同，要求双倍工资； 2、对于劳动者来说，签订劳动合同不仅是证明劳动关系存在最有利的证据，也是用人
2021-12-25 15,340 -
劳动法实际工作日是用工之日起还是劳动合同
指实际工作的时间。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
2022-05-13 15,340 -
劳动合同法对员工实际工作年限有哪些规定
实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。 经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度
2022-04-02 15,340
-
00:57
合同法的适用范围中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律
2,687 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,957 2022.04.17 -
01:12
红十字标志使用范围红十字标志使用范围如下：1、武装力量的医疗机构；2、参加救助活动的红十字会；3、经国务院或者中央军事委员会批准的，国内外的志愿救助团体和医疗机构；4、经国务院或者中央军事委员会批准的国际组织。根据相关法律规定，红十字作为保护性标志使用时，用
5,530 2022.05.11
