解除合同代通金的法律规定是什么
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用人单位支付代通知金的法律依据为《劳动合同法》第四十条。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月书面通知劳动者本人或者支付代通知金后，可以解除劳动合同。代通知金计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。
劳动合同法律所规定的内容，主要是用人单位和劳动者之间的一系列关系，比如说，用人单位要想和劳动者解除劳动合同，必须符合法律的程序，否则的话需要支付代通知金
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通知解除合同的法律规定我国有关规定的解除合同通知的形式有两种： 1、协议解除：即双方当事人协议解除合同，此种方式为双方法律行为，需要双方当事人意思表示一致才可实现合同解除的法律效果。 2、单方解除合同：即当事人约定的或者法定的合同解除事由出现，享有合同解除权的当
2021.01.17 460 -
解除合同的法律规定有什么解除合同是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。 解除合同分为法定解除、约定解除、协议解除。 1、合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。 法定解除合同的情形如下： （一）因不可抗力致使
2021.04.04 120 -
解除劳动合同的法律规定是什么解除劳动合同法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.09.21 176
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解除合同代通金的法律规定是什么？
用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金： 根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
2022-04-03 15,340 -
《关于解除劳动合同代通知金的法律规定》
用人单位支付通知金的。
2021-11-06 15,340 -
合同解除的法律规定解除合同的法律规定
解除合同对于约定解除而言，双方在签订合同时，对解除事由的约定一定要慎重，不要将一般违约事项规定为解除事由，更不能将法律、法规禁止的事项规定为解除事由。双方当事人解除事由的约定，既要遵循诚实信用原则，也
2022-04-10 15,340 -
单位解除劳动合同代通知金的法律规定有哪些
劳动合同法： 第40条下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知工人自己支付额外的工人一个月的工资，可以解除劳动合同：/>（三）劳动合同的客观情况的基础上是一个显着的变化，致使劳动合同不能履行的
2022-03-18 15,340
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合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,913 2022.04.17 -
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合同法定解除的条件是什么根据《合同法》有关合同的法定解除的规定： 出现以下法定情况之一的，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力的原因：因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的，则该合同应该消灭； 2、拒绝履行：在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表示
4,714 2022.04.15 -
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法律规定协议解除的效力是什么样的在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典
1,270 2022.04.17
