辞工一般提前多久?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。想要马上辞工可以跟老板协商,如果老板同意,是可以的,通常按照法律规定来办的话,试用期内辞工需要提前三天以书面形式提交辞职书,正式员工需要提前一个月提交辞职书,到期可以离职。若还是不让人走,可以到劳动部门投诉,劳动部门会按《劳动合同法》进行处理。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。试用期是劳动合同初期,劳动关系双方相互选择的期限,在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式,但从举证的角度考虑,书面形式更为稳妥。如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职,司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定,如果给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任。同时还会给后续的用人单位开具解除劳动合同的证明,办理档案和社会保险关系转移带来阻碍。
辞工一般要提前三十天申请才合法。根据法律规定,劳动者解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位;如果是试用期的,则只需要提前三天。但用人单位存在过错的情况下,劳动者可以随时提出辞职。
-
员工辞职一般需要提前多久通知?
员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用提前通知。
2020.02.18 179 -
员工辞职一般提前多长时间
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定
2020.05.24 99 -
一般工厂辞工一般要提前多长时间结工资
劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.12.28 164
-
辞职一般需要提前多久?
已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
2022-04-25 15,340 -
一般辞职要提前多久说
1、劳动者辞职,一般要提前三十日说,且要以书面形式来通知用人单位; 2、如果在试用期的,需要提前三日说,可以是口头形式,也可以是书面形式。 3、在期限届满后,就能解除劳动合同。
2022-11-03 15,340 -
劳动法辞职一般提前多久
劳动者辞职一般需要提起三十日,在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的,劳动者可以依法解除劳动合同。
2022-07-04 15,340 -
辞退员工,一般需要提前多久通知?
1根据劳动法规定,当用人单位想要辞退一个员工的时候,至少需要提前一个月通知员工,一个月计算方式为自然月。 2、当用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
2021-09-01 15,340
-
00:56
拘留一般多久
拘留一般多久,要根据拘留的性质以及具体的行为来确定: 1、行政拘留一般最高15天。行政拘留是指对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为,给予的一种最严厉制裁,属于行政处罚的一种。合并执行拘留的期限不得超过20天; 2、刑事拘留时
718 2022.06.17 -
01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴
9,209 2022.04.17 -
00:59
高铁改签提前多久改
在高铁发车前都能改签,甚至在高铁发车后2个小时内也能改签,但超过两个小时后则不行。根据《中华人民共和国铁路旅客运输规程》的相关规定,当旅客不能按票面指定的日期车次乘车时,在列车有能力的前提下可以办理一次提前或改晚乘车签证手续。但值得注意的是
5,080 2022.04.17