您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工厂未到劳动合同期限,用人单位解除劳动合同,劳动者能否获得赔偿

工厂未到劳动合同期限,用人单位解除劳动合同,劳动者能否获得赔偿

2022-03-05 16:20

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2022-03-05回复

如果工厂是依据《中华人民共和国劳动合同法》46条所规定的相关情形,与你解除劳动合同,那么按照该法47条的立法原则,按照你工作年限不足半年支付给你半个月的本人工资作为赔偿,是合理的如果工厂并非依据《中华人民共和国劳动合同法》46条的规定亦非依据该法39条的规定与你解除劳动合同,那么应属于违法和你解除劳动合同按照该法87条的立法原则,鉴于用人单位违法解除劳动合同应当支付给你47条规定赔偿金的双倍,也就是一个月的本人工资作为赔偿因此,你应当结合自身的实际情况,来研判自己到底符合哪一种情形从而决定究竟按照什么方式解决此事!

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 1、若是用人单位有过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,这是没有补偿或赔偿的。

律师普法更多>>
  • 合同没到期,劳动者可否与用人单位解除劳动合同
    合同没到期,劳动者可否与用人单位解除劳动合同

    1.合同没到期,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。2.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以

    2020.04.17 175
  • 用人单位不得与劳动者解除劳动合同
    用人单位不得与劳动者解除劳动合同

    用人单位不得与劳动者解除劳动合同,主要有以下情形: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查; 2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;等等。

    2020.07.14 386
  • 劳动者解除劳动合同要赔偿用人单位吗
    劳动者解除劳动合同要赔偿用人单位吗

    一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的,但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期,劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的; 或者存在其他违反解除劳动合同的情形的,则需要赔偿单位,需要赔偿的费用包括下列费用: 一、用人单位招收录用其所

    2020.01.01 188
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 单位解除劳动合同赔偿 00:50
    单位解除劳动合同赔偿

    单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,611 2022.04.17
  • 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿 01:31
    单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

    3,239 2022.04.17
  • 单位单方面解除劳动合同的补偿 00:55
    单位单方面解除劳动合同的补偿

    单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,862 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?