劳动者在劳动合同解除之后可以随时辞职吗
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刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。 根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。
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劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：用人单位不按合同约定提供劳动保护；未及时足额支付劳动报酬；不按规定为劳动者缴纳社保费用；或者单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
劳动者不可以随时解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；劳动合同因规定无效的；依法追究刑事责任的。
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劳动者可以随时解除劳动合同如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的。
2020.10.23 721 -
劳动者可随时解除劳动合同吗劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。 但是如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务
2020.05.18 148 -
劳动者可以随时通知解除劳动合同吗劳动者在下列情形下可以随时通知单位解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
2020.07.22 150
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劳动者不批准辞职可以随时解除劳动合同吗
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2008年1月1日之
2022-05-07 15,340 -
可以随时辞职吗，签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次，《劳动合同
2022-04-08 15,340 -
合同期内，劳动者可以随时解除合同吗，辞职
合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的
2022-04-13 15,340 -
劳动者可以随时解除劳动合同吗
回答即可增加积分,答案被当事人采第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳
2022-03-10 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,748 2022.04.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
820 2023.01.04 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,185 2022.04.17
