劳动者解除劳动合同不提前三十天通知吗
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根据劳动合同法第三十八条的规定,只有在用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并不受提前三十天通知的约束,否则应提前三十天通知:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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如果是在试用期内,则需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果不在试用期内,则用人单位需要提前三十天以书面形式通知用人单位。劳动者在向用人单位单方通知解除劳动合同时,应当注意按照上述程序进行,否则可能会被用人单位追究因违法解除劳动合同而应承担的相应的损失赔偿责任。
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