员工能贷款不能胜任工作
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根据法律规定,单位应该根据劳动合同约定以及法律规定,为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的,经过对员工的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。如果单位以员工不能胜任工作为借款,不接触劳动合同,而是把员工长期放假且不依法支付劳动报酬的,其行为违法。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,或者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1、员工不能胜任工作调岗一般不能降薪:降薪属于变更劳动合同的内容不能由用人单位一方说了算。 2、用人单位单方调整劳动者岗位的情况也只有少数法律规定的,其他调整算是改变合同内容。 3、劳动者违反公司制度并造成损失的,公司也不能当然调岗降薪。 4、降薪一般不能产生,只有用人单位根据法律规定调岗劳动者,根据新的岗位适当降薪,不能具有侮辱性或者惩罚性的降薪。
员工不能胜任工作,单位可以对其进行培训或者调整工作岗位;如果仍不能胜任的,则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解雇该员工。
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